加深理解，提高效率
有效的农业长期招聘需要对该行业及其日常现实有全面的了解, 各种规模的农业综合企业都需要这种专业知识.
作为农业专家, 农业人才的最佳定位是寻找具有利基技能和培训您的操作需求的合格候选人. 农业人才拥有一支成熟的招聘团队，在专业农业领域拥有丰富的专业知识，确保每位招聘人员都了解确切的技能, 每个领域长期工作人员的心态和标准.
当你需要在农业领域雇佣一名长期雇员时(例如, (农场经理), 与只与白领城市关系网有联系的大都市招聘人员打交道，不太可能找到合适的候选人. 一个主流的普通招聘人员不会有农业专家那样的人脉或专业知识.
加倍努力
农业人才团队与您合作，优化您的农业劳动力的性能, 灵活性和生产力.
他们是以协商的身份这样做的, 通过分享他们在农业领域招聘的内部知识. 从安排完美的候选人到组建一个平衡的团队，再到就合规问题提供建议, 农业人才可以确保您的劳动力准备好提高您的底线.
大多数需求的永久职位
农业人才经常招聘人才, 经验丰富的候选人，适合各种固定职位, 包括但不限于:
- 运营经理
- 农场经理
- 助理农场经理
- 农场的手
- 农学家
- 葡萄
- 物流 & 供应协调员
- 柴油技术人员
- 拖拉机司机
- MC卡车司机
- 力学
- 领土/网站管理人员
任何领域，任何技能
是否需要短期的半熟练员工, 长期的技术人员或长期的全职管理人员, 农业人才可以提供帮助.
农业人才的可靠的技术和非技术候选人网络有什么需要贡献一个充分优化的劳动力, 许多人在澳大利亚各地的各种农业现场都有实际工作经验.
拥有大量的候选人可以让农业人才留住拥有所需技能的候选人，并在短时间内将团队从一个项目转移到下一个项目.
这就满足了客户寻找能够立即投入工作的人的需求, 以及希望全年连续工作的候选人——这种方法最终可以降低培训成本并提高生产率.
扩大数字覆盖范围
农业人才的候选人生成策略和网络参与是农业行业中最复杂的.
该团队的数字营销策略使他们能够通过与澳大利亚和海外的候选人流联系来招聘永久职位.
从搜索引擎到社交平台, “农业人才”(农业人才)在农业工作搜索排行榜上占据主导地位.
